Coaching de Carrera

El lado oscuro de la Resiliencia

“La Resiliencia, definida como la capacidad psicológica para adaptarse a las circunstancias estresantes y para recuperarse de los acontecimientos adversos, es un rasgo de personalidad muy buscado en el lugar de trabajo moderno, así como en los negocios e incluso en la vida personal”.

Como Sheryl Sandberg y Adam Grant argumentan en su reciente libro, podemos pensar en la resiliencia como una especie de músculo que se contrae durante los buenos tiempos y se expande durante los malos.

En ese sentido, la mejor manera de desarrollar la resiliencia es a través de la dificultad, por ejemplo, Seneca observó “las dificultades […]

La ley de la adición – John Maxwell

“El resultado del Liderazgo no está en lo lejos que NOSOTROS avanzamos, sino hasta dónde LLEVAMOS a los demás”.

Recuerda: los líderes agregan valor a otros al servirlos.

Con este pensamiento del libro de John Maxwell, te propongo profundizar en tu liderazgo HOY, no solamente en el trabajo… sino también en la influencia que puedes provocar en TODAS las personas a tu alrededor.

Así que quiero invitarte a hacer un ejercicio que puede apoyarte a influenciar y liderar a todas las personas que te rodean, sea en el trabajo o en tu vida personal… ¡Vamos!… puedes tomar papel y lápiz y escribir […]

Y ahora ¿Me Reinvento?

“Reinventarse tiene algo de novedad, de transformación, pero también de veteranía y experiencia. Quizá sea más parecido a redescubrirse que a descubrirse. A encontrarse que a cambiar”.

En realidad, reinventarse puede significar algo distinto y maravilloso para cada uno. No hay dos reinvenciones iguales y, por eso, es importante que cada uno siga un camino único y muy personal para encontrarse con su auténtico “yo”.
La reinvención profesional no es una urgencia, es un camino, vamos a decir que es un proceso

Reinventar la carrera profesional se convierte en una obligación cuando has dejado o te “han hecho dejar” una empresa, […]

Empieza por el ¿Por qué?

La semana pasada en las Confidencias de José Antonio González, hablamos sobre cómo los valores de la persona son una de las partes más importantes de un gran líder, y cómo éstos pueden influenciar en nuestra comunicación y en prácticamente todas nuestras decisiones.

Así que decidí complementar este artículo de la vida real, con un poco de teoría, porque nada más lindo que saber que la teoría se puede aplicar a la práctica y que cuando la aplicamos podemos lograr cosas que quizá jamás habríamos pensado.

Entonces quiero compartirles una pequeña parte de un gran libro de Simon Sinek “Start with Why”, que […]

Confidencias de un CEO – José Antonio González

Continuamos con esta serie espectacular de confidencias que nos acercan a la realidad de los líderes de empresas Multinacionales de América Latina.

Hoy he tenido la oportunidad de entrevistar a un gran amigo, a quien conocí en mi paso por Lima, lo conocí más como un gran amigo que nos apoyó muchísimo durante más de dos años de vida en Lima. Sin embargo, hoy lo he conocido como profesional y a pesar de saber que es una persona inmejorable, no tenía idea de que sería un profesional con tanta, ¡tantísima! calidad humana.

Así que aquí vamos hoy a adentrarnos en la […]

Perdí mi empleo, no es el fin del mundo

Aunque hoy tengas empleo y estés completamente feliz con él, te pido compartir este artículo con la mayor cantidad de personas posible, el amigo, del amigo, del amigo, y SU AMIGO, puede estar necesitando leer sobre este tema. ¡Desde ya, te agradezco!

Porque sabes… las dificultades financieras están lejos de ser el único problema que está de la mano del desempleo.

Y esto es fácil de entender, porque buena parte de las personas conecta sus objetivos, propósitos y sentido de identidad y realización… al trabajo.

Por eso, el despido puede llegar a ser uno de los eventos más traumáticos en […]

Confidencias de un C.E.O.: Philippe Arnoux

Hoy continuamos con esta serie espectacular de confidencias que nos acercan a la realidad de los líderes de empresas Multinacionales de América Latina.

En esta ocasión he tenido el inmenso placer de entrevistar a quien hace algún tiempo fue mi Director Regional, digo placer porque de él aprendí muchísimo, sin embargo, creo que después de esta entrevista que en sus propias palabras “exprimió su cerebro” acabo de aprender un 200% más…
Así que aquí vamos hoy a adentrarnos en la conversación con Philippe Arnoux, Supply Chain Head para América Latina de Sanofi-Aventis.
¿Cuáles son las 3 cosas más importantes que hizo en […]

16 Personalidades

Hoy quiero compartir contigo una página que te dirá el tipo de personalidad que podrías tener, en esta web encontrarás un test que está basado en varias teorías sobre la personalidad. Quédate conmigo hasta el final, para que puedas hacer el test en el link adjunto.

El test y el desarrollo de está página están basados en la “Teoría de Jung” , que en 1920 fue observada por Katharine Cook Briggs, quien más tarde fue coautora de uno de los indicadores de personalidad más utilizados hoy en día, el Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) 

Briggs era una maestra con un ávido interés […]

La Ley del Círculo Interno

En estos últimos días he tenido la maravillosa oportunidad de trabajar con tres líderes en grandes empresas, y gracias a ellos y ellas, junto con la teoría de John Maxwell – voy a escribir un pequeño artículo hoy, sobre las personas que te rodean, y cómo son importantes cuando tienes una posición de liderazgo.

Pero… antes que nada quisiera que te preguntes tres cosas interesantes acerca de las personas con quienes trabajas:
¿Quiénes están cerca de tí?
¿Quiénes son parte de tu equipo de trabajo?
¿Necesitas un equipo?
María en una reunión de Coaching conmigo, comentó sobre la urgencia de […]

Formé a un Líder

Bien, hoy tengo algunas preguntas que quisiera que pienses conmigo, ¡vamos!…

¿A cuántas personas de tu equipo ya has promovido?

¿Quienes de tus reportes directos que fueron promovidos, ya formaron a su reemplazo?

¿Cuántas reuniones de feedback ya has hecho hasta hoy, con cada uno?

¿Cómo son los espacios de trabajo en la empresa?

Por qué deberíamos hacernos estas preguntas, porque convertirse en un líder que desarrolla líderes requiere un enfoque y una actitud totalmente diferentes. Es importante pasar de simplemente atraer y dirigir seguidores a formar nuevos líderes, para lo cual se necesita desarrollar una mentalidad diferente.

De hecho, el Informe de Tendencias Globales […]